Ob Elternteilzeit, Mutterschutz, begünstigte Behinderung oder Betriebsratsmandat – viele Arbeitnehmer:innen stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Für Betriebsrät:innen ist es entscheidend, diese Schutzbestimmungen zu kennen, um Kolleg:innen gezielt zu unterstützen, rechtzeitig einzugreifen und die eigenen Rechte zu sichern.