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eLearning: Personalmanagement & Digital Human Resources

Expert*in des bfi-Kärnten

Diplomlehrgang

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20250746

Beschreibung

In einer zunehmend digitalisierten Welt steht das Personalmanagement vor neuen Herausforderungen und Chancen. Erwerben Sie relevantes Know-how, um die vielfältigen Aspekte der modernen Personalführung erfolgreich zu gestalten. Sie erlernen die strategischen und operativen Fähigkeiten, um HR-Prozesse zu optimieren. Dabei stehen sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen als auch die Unternehmensziele im Fokus. Gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit! Der Start des eLearnings ist jederzeit möglich (keine Anwesenheit & freie Zeiteinteilung).

Voraussetzungen

Internetzugang, Webcam und Mikrofon sind für eine Teilnahme erforderlich. Nach erfolgter Einzahlung des Kursbeitrags, wird das eLearning für Sie freigeschaltet und Sie erhalten per eMail Ihre Zugangsdaten.

Anmerkungen

Lehr- und Lernunterlagen:- Skripten: Skripten mit praxisorientierten Inhalten sind auf unserer digitalen Lernplattform jederzeit abrufbar.

Übungsfragen: Zur Prüfungsvorbereitung gibt es Kontroll- und Kernfragen.
Interaktive Übungen: Interaktive Übungen mit didaktischem Mehrwert.
Hörbücher: Hörbücher zu den Skripten sind ideal für unterwegs.
Lernvideos: Lernvideos sind teilweise als Unterstützung auf unserer digitalen Lernplattform verfügbar.

Inhaltliche Betreuung & technischer Support:- Fachliche Betreuung: Der inhaltliche Support ist während des gesamten Zertifikatslehrgangs gewährleistet.

Technischer Support: Unterstützung bei technischen Fragen rund um den digitalen Campus ist gegeben.

Prüfungsmodalitäten:- Multiple-Choice-Prüfung: Jedes Modul ist mit einer MC-Prüfung abzuschließen.

Keine Prüfungsanmeldung erforderlich: Prüfungen können jederzeit ohne Voranmeldung über den Online-Campus abgelegt werden.
Prüfungsdauer: Sie

erhalten pro MC-Prüfung 40 Prüfungsfragen. Die Prüfungsdauer beträgt

30 Minuten. Mehrere Prüfungsantritte pro Prüfung sind möglich.

Kursinhalte

Erwerben Sie ein fundiertes Verständnis für modernes Personalmanagement und digitale HR-Strategien. Lernen Sie HR-Prozesse zu optimieren, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter*innen voll auszuschöpfen.
Modul 1: Human Resource Management
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements, strategisches und operatives Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalverwaltung, Personalführung.
Modul 2: E-Recruiting, Eignungsdiagnostik & Candidate Experience
Trends im Recruiting, Erfolgsfaktoren im Digital Recruiting, Social-Media-Recruiting, Active Sourcing, Recruiting 4.0, Künstliche Intelligenz, Big Data im Recruiting, Phasen des Recruiting-Prozesses, Ansätze und Instrumente der Eignungsdiagnostik, Testverfahren und Messinstrumente.
Modul 3: Kommunikationspsychologie & E-Moderation
Kommunikationsmodelle, Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation, Kommunikation innerhalb von Gruppen, Gespräche effektiv gestalten, Rollen und Aufgaben eines (E-)Moderators, Ablauf eines Moderationsprozesses, virtuelle Moderationstechniken.
Modul 4: Diversity Leadership & Führung von heterogenen Teams
Entwicklung und Ansätze im Diversity Management, Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen, Diversity als Innovationsmotor, Führen von (heterogenen) Teams, kulturelle Unterschiede in Arbeitsteams, Teamentwicklungsphasen, Teamrollen, Gruppenentscheidungen, Gruppenpolarisierungen.
Modul 5: New Work & Neue Arbeitswelten
Ansätze für eine neue Welt der Arbeit, New-Work Anforderungen, New-Work Instrumente, Management-Implikation, Arbeitszufriedenheit, hybride Arbeitswelt, Arbeitsplätze und Arbeitsplatzgestaltung in hybriden und digitalen Arbeitswelten (z. B. hybrides Office, neue Bürokonzepte).

Zielgruppe

Interessierte an beruflicher Weiterbildung: Personen, die sich beruflich neu orientieren oder Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten, ohne einen formalen akademischen Abschluss besitzen zu müssen.
HR-Mitarbeiter*innen: Personen, die bereits im Personalmanagement tätig sind und Ihre Kenntnisse in digitalen HR-Strategien und modernen Führungsmethoden vertiefen möchten.
Diversity- und Inclusion-Mitarbeiter*innen: Fachkräfte, die sich mit Fragen der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beschäftigen und diesbezüglich weiterbilden möchten.
HR-Consultants: Berater*innen, die Ihre Expertise im Bereich Personalmanagement erweitern und digitale Tools zur Verbesserung der HR-Services nutzen möchten.
Praxisorientierte Anwender*innen: Personen die durch praxisnahe Beispiele direkten Nutzen für Ihre Arbeit ziehen möchten.
Freelancer und Selbstständige: Selbstständige Berater*innen oder Coaches, die Ihre Kenntnisse im digitalen Personalmanagement ausbauen möchten, um Ihren Kunden*innen umfassendere Dienstleistungen anbieten zu können.