Poklic, gospodarstvo in tehnika AK BildungsgutscheinCoachingNemščina

eLearning: Upravljanje kadrov in digitalne človeške vire

Expert*in des bfi-Kärnten

Diplomski tečaj

Deli ta tečaj:

20250746

Opis

V vse bolj digitaliziranem svetu se upravljanje kadrov sooča z novimi izzivi in priložnostmi. Pridobite relevantno znanje, da boste uspešno oblikovali številne vidike sodobnega vodenja kadrov. Naučite se strategične in operativne sposobnosti za optimizacijo HR-procesov. V osredju so tako potrebe zaposlenih kot podjetniški cilji. Aktivno oblikujte prihodnost upravljanja kadrov! Začetek eLearninga je mogoč kadarkoli (brez fizične prisotnosti in proste razporeditve časa).

Predpogoji

Za udeležbo je potreben internetni dostop, spletna kamera in mikrofon. Po uspešni plačbi šolske prispodobe boste dobili dostop do eLearninga in prejemali dostopne podatke po e-pošti.

Opombe

Gradivo in učni materiali:- Skripte: Skripte z praktično usmerjenimi vsebinami so na voljo kadarkoli na naši digitalni učni platformi.

Vaje za vajo: Za pripravo na preverjanje znanja so na voljo nadzorne in ključne vprašanja.
Interaktivne vaje: Interaktivne vaje z didaktično dodano vrednostjo.
Zvočni knjige: Zvočni knjige k skriptom so idealne za pot.
Učni videoposnetki: Učni videoposnetki so delno na voljo kot podpora na naši digitalni učni platformi.

Strokovno spremljanje in tehnična podpora:- Strokovno spremljanje: Strokovna podpora je zagotovljena med celotnim potekom sertifikacijskega tečaja.

Tehnična podpora: Podpora pri tehničnih vprašanjih glede digitalnega kampusa je zagotovljena.

Pogoji preverjanja znanja:- Test z več izbirnimi odgovori: Vsako modul je treba zaključiti z MC-testom.

Nobena prijava na preverjanje znanja ni potrebna: Preverjanja znanja lahko kadarkoli opravite brez predhodne prijave prek spletnega kampusa.
Trajanje preverjanja znanja: Za vsak MC-test dobite 40 vprašanj. Trajanje preverjanja znanja je 30 minut. Več poskusov preverjanja znanja na test je mogočih.

Vsebina tečaja

Pridobite temeljno razumevanje sodobnega upravljanja kadrov in digitalnih HR-strategij. Naučite se optimizirati HR-procese, da boste v celoti izkoristili potencial svojih zaposlenih.
Modul 1: Upravljanje človeških virov
Naloge in cilji upravljanja kadrov, strategično in operativno upravljanje kadrov, načrtovanje kadrov, pridobivanje kadrov, razvoj kadrov, vezanje kadrov, upravljanje kadrov, vodenje kadrov.
Modul 2: E-rekrutiranje, diagnostika primernosti in izkušnja kandidatov
Trendi v rekrutiranju, ključni dejavniki uspeha pri digitalnem rekrutiranju, rekrutiranje prek družbenih omrežij, aktivno iskanje, rekrutiranje 4.0, umetna inteligenca, veliki podatki v rekrutiranju, faze procesa rekrutiranja, pristopi in orodja za diagnostiko primernosti, testne metode in merilna orodja.
Modul 3: Komunikacijska psihologija in e-moderacija
Komunikacijski modeli, osnove medosebne komunikacije, komunikacija znotraj skupin, učinkovito oblikovanje pogovorov, vloge in naloge (e-)moderatorja, potek procesa moderiranja, virtualne tehnike moderiranja.
Modul 4: Vodenje raznolikosti in vodenje heterogenih ekip
Razvoj in pristopi v upravljanju raznolikosti, raznolikost in upravljanje raznolikosti v podjetjih, raznolikost kot pogon inovacij, vodenje (heterogenih) ekip, kulturne razlike v delovnih ekipah, faze razvoja ekipe, vloge v ekipi, skupinske odločitve, polarizacije v skupinah.
Modul 5: Novo delo in novi delovni sveti
Pristopi za nov svet dela, zahteve New Work, orodja New Work, vpliv na vodenje, zadovoljstvo pri delu, hibridni delovni svet, delovna mesta in oblikovanje delovnih mest v hibridnih in digitalnih delovnih svetih (npr. hibridni urad, nova koncepta pisarn).

Ciljna skupina

Zanimani za poklicno izobraževanje: osebe, ki se želijo poklicno usmeriti ali napredovati v karieri na področju HR, brez da bi morale imeti formalno akademsko izobrazbo.
Sodelavci v HR-ju: osebe, ki so že aktivne na področju upravljanja kadrov in želijo poglabljati svoje znanje o digitalnih HR-strategijah in sodobnih metodah vodenja.
Sodelavci na področju raznolikosti in vključevanja: strokovnjaki, ki se ukvarjajo z vprašanji raznolikosti in vključevanja v podjetju in želijo nadgraditi svoje znanje na tem področju.
HR-svetovalci: svetovalci, ki želijo razširiti svoje znanje na področju upravljanja kadrov in uporabiti digitalna orodja za izboljšanje HR-storitev.
Praktično usmerjeni uporabniki: osebe, ki želijo iz praktičnih primerov črpati neposreden korist za svoje delo.
Prostozidarji in samostojni podjetniki: samostojni svetovalci ali coachi, ki želijo razširiti svoje znanje o digitalnem upravljanju kadrov, da bi svojim strankam lahko ponudili bolj obsežne storitve.