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eLearning: Change Management & Psychologie im Wandel

Expert*in des bfi-Kärnten

Diplomlehrgang

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20250754

Beschreibung

In einer Zeit, in der Veränderung die einzige Konstante ist, sind fundierte Kenntnisse im Change Management und ein Verständnis der Psychologie im Wandel unerlässlich. Lernen Sie, die Dynamik von Veränderungsbereitschaft, Widerständen und emotionalen Reaktionen zu verstehen und zu steuern. Der Start des eLearnings ist jederzeit möglich (keine Anwesenheit & freie Zeiteinteilung).

Voraussetzungen

Internetzugang, Webcam und Mikrofon sind für eine Teilnahme erforderlich. Nach erfolgter Einzahlung des Kursbeitrags, wird das eLearning für Sie freigeschaltet und Sie erhalten per eMail Ihre Zugangsdaten.

Anmerkungen

Lehr- und Lernunterlagen:- Skripten: Skripten mit praxisorientierten Inhalten sind auf unserer digitalen Lernplattform jederzeit abrufbar.

Übungsfragen: Zur Prüfungsvorbereitung gibt es Kontroll- und Kernfragen.
Interaktive Übungen: Interaktive Übungen mit didaktischem Mehrwert.
Hörbücher: Hörbücher zu den Skripten sind ideal für unterwegs.
Lernvideos: Lernvideos sind teilweise als Unterstützung auf unserer digitalen Lernplattform verfügbar.

Inhaltliche Betreuung & technischer Support:- Fachliche Betreuung: Der inhaltliche Support ist während des gesamten Zertifikatslehrgangs gewährleistet.

Technischer Support: Unterstützung bei technischen Fragen rund um den digitalen Campus ist gegeben.

Prüfungsmodalitäten:- Multiple-Choice-Prüfung: Jedes Modul ist mit einer MC-Prüfung abzuschließen.

Keine Prüfungsanmeldung erforderlich: Prüfungen können jederzeit ohne Voranmeldung über den Online-Campus abgelegt werden.
Prüfungsdauer: Sie erhalten pro MC-Prüfung 40 Prüfungsfragen. Die Prüfungsdauer beträgt 30 Minuten. Mehrere Prüfungsantritte pro Prüfung sind möglich.

Kursinhalte

Erwerben Sie das Know-how, um nachhaltige Veränderungen umzusetzen und eine zukunfts-orientierte, resiliente Unternehmenskultur zu fördern.
Modul 1: Projektmanagement als Geschäftsprozess
In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen des Change Managements kennen: Ursachen, Phasen und häufige Stolpersteine
Modul 2: Agiles Leadership & New Change Management
In diesem Modul lernen Sie agile Führungsansätze, das agile Manifest und das agile Mindset kennen. Sie erfahren, wie Sie selbstorganisierte Teams erfolgreich führen, Mitarbeitende empowern und agiles Change Management in Ihre Führungspraxis integrieren.
Modul 3: Change Communication & Storytelling
In diesem Modul eignen Sie sich Wissen rund um die Change Communication an – von Aufgaben und Kompetenzen über geeignete Methoden und Medien bis hin zu Storytelling und kaskadischer Informationsweitergabe.
Modul 4: Coaching & Mentoring in Change Prozessen
In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen von Coaching und Mentoring – von den Aufgaben und Prozessen über wichtige Coaching-Kompetenzen bis hin zu verschiedenen Mentoring-Formen
Modul 5: Psychologie im Veränderungsprozess
In diesem Modul erfahren Sie die Grundlagen der Emotionen – von ihrer Entstehung und Funktion bis hin zu Ihrem Einfluss auf das Verhalten und den Umgang mit emotionalen Phasen in Veränderungsprozessen.

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen im Change Management: Personen, die Ihre Kenntnisse im Bereich Change Management erweitern möchten.
HR-Assistenz und Personalreferent*innen: Personen, die sich intensiver mit den psychologischen Aspekten von Veränderungsprozessen beschäftigen möchten.
Berater*innen und Coaches: Personen, die Ihre Expertise im Change Management und in der psychologischen Begleitung von Veränderungsprozessen ausbauen möchten.
Projektmanager*innen und Teamleiter*innen: Fachkräfte, die Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen erfolgreich führen möchten.
Praxisorientierte Anwender*innen: Personen, die durch praxisnahe Beispiele direkten Nutzen für Ihre Arbeit ziehen möchten.